Aluno é capacitado para o mercado por meio do programa Aprendizagem.

Lucas Felicio tinha 16 anos quando foi inscrito no Senac para o programa Aprendizagem pela empresa Brida Lubrificantes. Três anos depois, o jovem continua na empresa como auxiliar de faturamento. O programa Aprendizagem é gratuito e a inscrição do aluno é feita pela empresa em que ele atuará como aprendiz em paralelo às aulas. Em 2014, a estimativa é atender aproximadamente 26 mil jovens em todo o Estado.

Para o ex-aluno, entrar como aprendiz na empresa fez toda diferença, “foi bom, pois pude me desenvolver como profissional e conhecer diversas áreas da empresa até escolher aquela na qual melhor me encaixava. Hoje, já estou há três anos trabalhando aqui”, comenta. A parceria entre o jovem aprendiz e a companhia continua. “Na Brida acreditamos que a inclusão do jovem é importante para o desenvolvimento da empresa. Assim, incentivamos que o Lucas continuasse seus estudos e o próximo passo é o ingresso na faculdade que ele escolher”, diz Renato Cheregatti, gerente da Brida.

Vinculada à Lei da Aprendizagem, nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005, o programa é uma formação técnico-profissional. A lei determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de jovens de 14 a 24 anos incompletos equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários, assegurando a eles sua formação, ou seja, aprendizes.

A carga horária do programa é de 1.333 horas. O papel do Senac é oferecer a parte teórica, gratuita tanto para o aluno quanto para a empresa do segmento de comércio de bens, serviços e turismo, que matricula seu aprendiz e promove a parte prática. A escola já capacitou aproximadamente 47 mil jovens por meio do programa Aprendizagem. “O Senac Vila Prudente acredita que o aprendiz é o jovem que estuda e trabalha em busca de um futuro melhor e de oportunidades no mercado de trabalho. Aqui ele recebe, ao mesmo tempo, formação teórica e prática, sob a orientação de docentes e de uma entidade qualificada”, diz a coordenadora Marisa de Azevedo Fernandes Tasca.

Ao integrar-se ao programa, a empresa, além de cumprir seu papel legal de contratante do aprendiz, é convidada a compartilhar experiências como parceira do Senac e atuar no processo de transformação do jovem, dando oportunidade de trabalho e ajudando-o a construir uma vida pessoal e profissional mais digna.

Em pesquisa realizada em 2011, o Senac identificou que 80% dos alunos que participaram do curso estavam inseridos no mercado, seja por efetivação nas empresas nas quais foram aprendizes, seja por contratação em outras organizações.

As informações detalhadas sobre como participar do programa estão reunidas na página www.sp.senac.br/aprendizagem. A empresa deve contatar a unidade do Senac do seu interesse para verificar a data de início das próximas turmas, prazo e documentos necessários.

Reportagem: Assessoria de imprensa. Foto: Divulgação.